Tout salarié cumule des droits CPF utilisables pour financer une formation certifiante. Voici comment ils se calculent, comment les utiliser, le ticket modérateur, les abondements possibles et les pièges à éviter.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel qui accompagne chaque actif tout au long de sa carrière. Il est alimenté automatiquement en euros chaque année et ne se perd jamais, même en cas de changement d'employeur ou de période de chômage.
Créé en 2015 et monétisé en 2019, le CPF est géré par la Caisse des Dépôts via le portail moncompteformation.gouv.fr.
Sont considérés comme qualifiés les actifs ayant au moins un CAP, BEP ou équivalent. Ils cumulent :
Les actifs sans diplôme au-delà de la scolarité obligatoire cumulent :
Les droits sont proratisés selon la quotité de travail. Un salarié à 80 % cumule 400 €/an (qualifié) ou 640 €/an (non qualifié).
Depuis 2018, les travailleurs non salariés cumulent également du CPF à hauteur de 500 €/an (plafond 5 000 €), sous réserve d'acquittement de la contribution à la formation professionnelle.
Deux conditions cumulatives :
En 2026, la base comprend environ 15 000 formations éligibles : langues, informatique, management, métiers techniques, permis (poids lourd notamment), bilans de compétences, VAE.
Attention aux formations qui ne sont pas éligibles : formations internes non certifiantes, coaching non certifié, développement personnel non RS.
Depuis le 2 mai 2024, un reste à charge de 100 € s'applique à toute formation CPF, sauf :
Concrètement, pour une formation à 1 500 € : le CPF couvre 1 400 €, vous payez 100 € (ou votre employeur en abondement).
Si la formation se déroule hors temps de travail, aucun accord n'est nécessaire. Vous vous inscrivez directement sur moncompteformation.gouv.fr, vous réglez le ticket modérateur, vous suivez la formation.
Il faut l'accord de l'employeur, avec un préavis variable selon la durée :
L'employeur dispose de 30 jours pour répondre. Absence de réponse = acceptation.
Le plus intéressant pour les formations longues ou coûteuses : l'employeur abonde le CPF du salarié pour compléter le financement. Le CPF co-construit passe souvent par l'OPCO, qui peut également contribuer.
Exemple : formation à 6 000 €, salarié ayant 3 500 € de droits CPF → employeur abonde 2 500 € via l'OPCO → CPF utilisé en totalité, aucun reste à charge.
| Critère | PDC employeur | CPF salarié |
|---|---|---|
| Qui décide ? | Employeur | Salarié |
| Certification obligatoire ? | Non | Oui (RNCP ou RS) |
| Temps | Sur le temps de travail | Hors temps de travail (ou accord) |
| Reste à charge | 0 généralement | 100 € depuis 2024 |
| Cumul inter-emplois | Non | Oui, jamais effacé |
Notre page complète PDC vs CPF détaille chaque critère.
Votre formation CPF peut se cumuler avec d'autres dispositifs : Pro-A, AGEFICE pour TNS, aides régionales France Num.
Pour estimer le montant global mobilisable pour votre entreprise ou votre projet, lancez notre simulateur — il calcule PDC, CPF et aides cumulables.
Marie travaille depuis 10 ans à temps plein, niveau Bac+3. Elle est qualifiée (donc 500 €/an).
Thomas travaille depuis 25 ans. Pas de diplôme au-delà de la scolarité obligatoire. Il est non qualifié (800 €/an, plafond 8 000 €).
Sophie exerce en libéral depuis 4 ans. Elle cotise au FIF-PL et au CPF (500 €/an depuis 2018).
Quand les droits CPF du salarié sont insuffisants, l'employeur peut abonder le compte via deux circuits :
En 2026, certains OPCO (AKTO, OPCOMMERCE) ont des enveloppes dédiées à l'abondement CPF co-construit.
Pour estimer votre budget global (CPF + PDC + TNS), utilisez notre simulateur.
